戴禺指出，如果雙方能夠認罪減刑(plea bargain)，律師能為譚先生爭取認一個輕罪、罰款但不將罪名記錄在案的結果。戴禺也說，「紐約州的雇主都要求買工傷和傷殘保險，不管雇員是否有身分，是否在工資單上，只要雇員能證明在此工作，在任何一個工作場所受傷都可以要求工傷和醫療費等賠償。譚先生能證明自己在此公司工作，並且不是肇事者，就可以申請工傷和醫療費等賠償。」
在曼哈頓工作的譚先生與一位同事積怨已久，看不慣對方強迫客人給紅包，但未告發這名同事。不料日前客戶向老闆告狀，讓該同事以為是譚先生舉報，趁老闆不在時出手毆打他。譚先生說，他報警求助後，同事倒地佯裝被打，在沒有第三者做證的情況下，警方將兩人都抓走，均控三級攻擊罪(Assault in the Third Degree)。
戴禺律師表示，警方在沒有看到監控錄像，無法詢問第三方目擊者的情況下，執法流程是把打架雙方都逮捕。打架涉及的刑事案件將由刑事法庭處理，「三級攻擊罪如果成立，可能面臨最高達1000元罰款，首次犯案不用坐牢，但可能有三年緩刑(probation)。」
「我完全沒想到，老闆剛出門，他就跳起來打我」，譚先生10日到美國華人餐飲業協會法律諮詢求助，「他以為是我跟老闆告發他向顧客要紅包，對我懷恨在心。」譚先生被對方打到右眼角和左側額頭出血，「很顯然是我被打，他根本沒有受傷，可是他看到我報警後就自己躺地，裝作被打得無法呼吸，讓警察把他送去醫院。」
因為辦公室內沒監控錄像，也無第三者在場，警察把雙方都抓走並控罪。讓譚先生感到冤屈，「我沒有錯，錯不在我，為什麼要給我控罪？」他也指出，兩人間的矛盾已久，老闆從未過問，打架事件發生後，老闆也沒有任何表態。
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